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养老护理人员严重不足——如何解决?

人气:2779 文章出处:本站 发表时间:2021-10-27
“我们年轻点多做事没啥。”12月21日,眉山市彭山区中心敬老院65岁的张发(化名)称呼自己为年轻人。他一边说话一边在冷水池里洗衣服。满满的一盆衣服是他和同屋一位80岁老人换下的。“他动不了,洗衣打饭这些事我来做。”张发说。

  由于护理人员不足,彭山区中心敬老院的高龄老人基本由同寝室的老人照顾。这样的尴尬情况,是个案还是普遍现象?连日来,记者走访了成都、德阳、眉山等地养老机构,一探究竟。

  【怪相】

  护理员大都是“年轻的老人”

  记者随机选择6家敬老院:德阳市旌阳区黄许镇敬老院、旌阳区扬嘉镇敬老院、新津县花桥中心敬老院、新津县兴义中心敬老院、彭山县中心敬老院和彭山县公义镇敬老院。调查后发现,“年轻老人”服侍“年老老人”的情况在这6家敬老院基本都存在。

  敬老院是专门招收五保老人等困难群众的养老机构,其他针对社会普通老人的养老机构是否也一样呢?记者走访成都市锦江区温馨养老助残中心了解到,该中心目前有员工50余位,绝大部分员工都是40、50人员。而在成都市拥有81个站点的成都晚霞社会养老服务中心主任白维表示,站点的服务员不少都是60岁及以上的老人。

  成都老龄事业发展研究中心主任隋国辉曾针对老人做过抽样调查,结果显示,成都市养老机构护理员的平均年龄较大,老人服侍老人现象较为普遍,大大影响了养老机构的服务能力。“年龄大了,我也是一身病痛,只有忍着痛照顾同屋年龄更大的老人。”张发有些无奈。

  正在探索开展“医养结合”的成都市慢性病医院副院长朱斌同样很无奈:“大龄护理员大多数文化水平不高,更别说护理专业水平了。”

  【苦衷】

  收入低加剧护理专业学生流失

  本该颐养天年的老人,为何变成了照顾老人的护理员?专业护理员严重不足是主因。以彭山县公义镇敬老院为例,该院共70多名老人,80岁以上的有近20名,各类残疾人有10余人,但却仅有1-2名护理人员。为啥请不到护理人员?德阳市旌阳区黄许镇敬老院副院长罗彬说,由于日常管理经费、维修经费较少或没有,很难请到年轻人。“护理员工资每月只有1000多元,这种薪资水平只能选择年龄较大的人员。”

  实际上我省各高校、职校开设了养老护理等专业,但记者调查发现,很多养老护理专业毕业的学生毕业后并不选择养老服务工作。成都医学院护理专业2015年毕业生毛国菊就很迷茫:“去养老机构不仅薪资较低,而且社会认同感也不高,精神上缺乏成就感。”3年来,毛国菊学习了老年健康评估、老年心理、老年护理、老年健康教育等专业知识,但她表示,自己多半不会去养老机构工作。

  作为省内较早开设老年康复与护理专业的中职学校,四川志翔职业技术学校校长张涛认为,学生毕业后不愿从事一线护理工作,一是心理上没有依靠;二是薪资水平较低,以中职学生为例,从事酒店管理类的实习期工资一般3000元左右,而从事老人护理的只有1500元左右。

  【求变】

  实施差异化政策吸引年轻人进入

  白维最近很高兴,她们近期招聘到了一批30-40岁的护工。而吸引这批人的是两个举措:一是购买了社保,让他们没有后顾之忧。二是将工资体系变成基本工资加提成工资和技术工资,一个优秀护工每月可拿到4000多元。

  虽然这让养老机构聘用护工成本提高,但是白维觉得值,她并不想所有护工都是年轻人,只想根据市场逐步实施差异化政策。“一些瘫痪的老人可能还是需要年纪大一些的人照顾,彼此更为认同,让被照顾的老人感觉没那么不好意思。而一些健康老人可能更喜欢年轻人给他们带来青春活力。”

  隋国辉表示:“养老机构服务人员肯定要走向年轻化。现在是因为这个产业还没有真正发展起来,或者说那一批有支付能力的人还没有老去。一旦这个产业兴起,自然会走出‘老人服侍老人’的怪圈。”

  四川省决策咨询委员会委员林義认为,不能坐等市场发展起来再培养专业护理员,要吸引年轻人进入这个领域,需要政府和社会共同努力,如加强相应的从业资格证和职称管理,增强职业认同度等。

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  本报讯(吴晓彤)养老院护理员薪资低成为阻碍其专业化、年轻化的一道坎。假如像欧美国家一样高薪聘请,护理员能年轻起来吗?12月28日,记者在成都街头对市民进行了随机采访,发现尽管不少受访者表示在薪金诱人的情况下,愿意成为养老护理,但也有三分之一的受访者表示,挡住年轻人步伐的不仅仅是薪金,更是职业认可度。“我对工作性质没太多要求,只要能挣钱就行。”今年毕业的何先生正在找工作,他认为在养老院照顾老人的工作一开始会比较辛苦,习惯了就不觉得累了,“现在哪样工作不辛苦呢。”

  陈女士表示工资再高也不愿意到养老院工作。“养老院里能自理的老人只是其中一部分,大部分老人生活不能自理,护理员需要帮助他们吸痰、导尿等,加之老人情绪很难控制,这份工作既琐碎又太辛苦,会让人精神烦躁,得不偿失。”