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养老人才“补缺”需有“三把刷子”
时间:2021-10-27 22:07:06 编辑:超级管理员
黑龙江省夏季清凉宜居,自然风光旖旎秀美,是绝佳的养身、养心、养老之地,近年来养老产业的发展风生水起。然而,养老人才缺口25万人的现状,却成为制约产业发展的瓶颈,要推动产业持续前行,补足人才缺口刻不容缓。
 
依笔者之见,补足人才缺口不可能一蹴而就,而是一项系统工程,具体而言则需要有“三把刷子”:
 
第一把,“刷”高工资待遇。前文提到的润福养老院,月薪6000元却一人难求,这个工资看起来甚高,但实则招聘的是运营经理,换句话说就是管理人才。那么一般的人员又是多少呢,虽然暂无数据可查,但肯定是要比6000低不少。工作负荷和压力较大,工资难以达到预期,养老产业肯定就会难招人、难留人。因此,必须通过政府补贴、企业自筹等方式,切实提高养老人才的工资待遇。
 
第二把,“刷”出人生价值。养老护理与管理专业招生难,毕业生多转投他行,除了待遇问题之外,还在于上升空间太窄,人生价值难以实现。破解这一难题的关键,就是为养老人才提供广阔舞台,建立合理的上升机制,消解“原地踏步”现象,让养老人才愿意来,来了之后留得住,即便就是要转做他行,养老产业的从业经历,也能够为其提供帮助。这样养老人才的价值就能够更好实现。
 
第三把,“刷”就光明未来。工资待遇好了、上升渠道通了,养老人才干活就会有劲头,而如果再将养老产业的前景描绘出来,除了劲头之外则更添奔头。截至2014年底,我国60岁以上老年人口已达2.12亿,老龄化社会的到来,让养老产业成为冉冉升起的朝阳产业,养老人才不仅有事可干,还肯定将大有可为。
 
有待遇、有保障、有前途,这“三把刷子”用好了,养老人才的缺口也就会逐渐补足,养老产业的发展也就会更具活力。