黑龙江省夏季清凉宜居，自然风光旖旎秀美，是绝佳的养身、养心、养老之地，近年来养老产业的发展风生水起。然而，养老人才缺口25万人的现状，却成为制约产业发展的瓶颈，要推动产业持续前行，补足人才缺口刻不容缓。
依笔者之见，补足人才缺口不可能一蹴而就，而是一项系统工程，具体而言则需要有“三把刷子”：
第一把，“刷”高工资待遇。前文提到的润福养老院，月薪6000元却一人难求，这个工资看起来甚高，但实则招聘的是运营经理，换句话说就是管理人才。那么一般的人员又是多少呢，虽然暂无数据可查，但肯定是要比6000低不少。工作负荷和压力较大，工资难以达到预期，养老产业肯定就会难招人、难留人。因此，必须通过政府补贴、企业自筹等方式，切实提高养老人才的工资待遇。
第二把，“刷”出人生价值。养老护理与管理专业招生难，毕业生多转投他行，除了待遇问题之外，还在于上升空间太窄，人生价值难以实现。破解这一难题的关键，就是为养老人才提供广阔舞台，建立合理的上升机制，消解“原地踏步”现象，让养老人才愿意来，来了之后留得住，即便就是要转做他行，养老产业的从业经历，也能够为其提供帮助。这样养老人才的价值就能够更好实现。
第三把，“刷”就光明未来。工资待遇好了、上升渠道通了，养老人才干活就会有劲头，而如果再将养老产业的前景描绘出来，除了劲头之外则更添奔头。截至2014年底，我国60岁以上老年人口已达2.12亿，老龄化社会的到来，让养老产业成为冉冉升起的朝阳产业，养老人才不仅有事可干，还肯定将大有可为。
有待遇、有保障、有前途，这“三把刷子”用好了，养老人才的缺口也就会逐渐补足，养老产业的发展也就会更具活力。
