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养老服务升级 人才培养先行
时间:2021-10-27 22:07:06 编辑:超级管理员
据《今晚报》2月4日头版头条《“十四五”养老服务“软硬件”再升级》介绍,“十四五”期间,本市将加强养老人才队伍建设,至少培养培训3万名养老护理员、养老院院长。笔者以为,加强养老人才队伍建设,正逢其时,不仅利于当今,而且惠及长远,是发展新时代养老服务业的重要举措,是提升养老服务业发展质量和水平的有力支撑。
 
推进养老服务业发展,人才的基础支撑作用不可少。随着养老服务业发展步伐的加快,养老人才队伍培养更要跟紧跟进,与其合拍。
 
“十四五”期间,本市养老服务将实现“软硬件”升级。要着力解决养老人才不足、养老专业队伍不强、养老人才队伍不够稳定的问题,把养老人才培养与优化养老服务业“软硬件”统筹考虑,增强“人才培养优先”理念,培养更多的热爱和专心养老事业的行家里手,使养老业中各方面专业化人才多起来,让养老人才培养的“红利”在养老业中充分释放出来,从而使老年人获得更高质量和品位的养老服务。
 
与此同时,要大力营造重视和尊重养老人才的浓厚氛围,给养老人才相应的社会地位,在福利待遇、职称评定、职业技能培训、社会荣誉等方面给养老人才提供更多支持,让养老人才增强获得感,进而增强致力于养老服务业的责任感。
 
培养养老人才,加强养老人才队伍建设,既要有科学周密的规划,更要有精准精细的具体措施,切实把养老人才的培养、培训和素质提升工作抓起来,使其早见成效,促成养老人才队伍建设与养老服务“软硬件”升级相向发展的新格局,让养老服务业有一个全新的发展。